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性格测试异化为就业新“隐形门槛”?
当前,不少企业在招聘中设置性格测试环节,并引入相关评价体系对求职者个性进行划分,作为录用参考依据之一。多位高校就业部门教师说,依据性格测试结果给求职者“贴标签”,容易发展成变相的就业歧视。【详情】

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